HRAサービス（人事総合ソリューション）
さくら情報システムのHRAサービスで人事業務改革をしませんか
お客様の人事給与業務の効率化・コスト削減を実現するとともに、「人事コア業務に集中できる環境」を構築することにより、お客様の成長のお手伝いを行うこと、これがHRAサービスです。HRAサービスはIT活用、アウトソーシング化を軸に、当社が所有するASPサービスとBPOサービスを組み合わせて提供します。
こんなお悩み・ご要望をお持ちの方におすすめいたします
- 新たに人事・給与システムを検討したい
- 人事給与関連事務を外部にアウトソーシングしたい
- ASPやSaaSで人事給与システムを利用したい（サーバやデータの管理をしたくない）
- 業務：
- 人事・総務
サービス概要
What's New
さくら情報システムのHRAサービスは総務省推進の「ASP･SaaS安全・信頼性に係る情報開示認定制度」に認定された安全・信頼性の高いサービスです。
平成20年11月28日取得済
平成20年11月28日取得済
- 今後、ASP・SaaSサービスの利用を考えている企業や地方公共団体などが、事業者やサービスを 比較、評価、選択する際に必要な「安全・信頼性の情報開示基準を満たしているサービス」を認定するもの。
- 認定の範囲は弊社HRAサービスのASP（人事・給与システム、ESSシステム）サービスになります。
HRAサービスの概要
人事給与関連システムのASPサービスと、人事関連業務のフルアウトソーシングであるBPOサービスを組み合わせたトータルなソリューション（ASPサービスのみの利用も可）です。また、申請業務ワークフロー（ESS）による給与明細閲覧、社員照会、申請処理を利用することにより、社員の利便性の向上が可能です。人事部門がコア業務に集中できる環境の構築を支援します。また、人事業務におけるPMI（企業統合後の組織統合プロセス）の支援も行います。
HRAサービスの全体イメージ
ASPとは
人事給与システムのアプリケーションソフトを、インターネットを介してお客様にご利用いただくサービスです。
（システムのレンタル）
（システムのレンタル）
BPOとは
人事部門の業務全般をフルアウトソーシングするサービスです。
（人事業務全般の運用）
（人事業務全般の運用）
特長 導入メリット
中堅大企業向けの人事給与パッケージをASP化してご提供します。
従業員500名程度以上の企業が対象となります。
ワークフロー（ESS）のナビゲーション機能により効率的な運用が可能となります。
また、経営統合やグループ統合等グループ管理に有効です。
従業員500名程度以上の企業が対象となります。
ワークフロー（ESS）のナビゲーション機能により効率的な運用が可能となります。
また、経営統合やグループ統合等グループ管理に有効です。
人事部門の課題
人事部門で想定される課題としては、各層ごとに以下のものが考えられます。
企画責任者
- 人事部門では、人材育成や制度設計等、人事部本来のコア業務に集中したいが、給与計算事務や異動の事務手続き等に人をとられてしまう。
- ノウハウがマニュアル化されておらず、定例業務が職人化されてしまっている。
- 給与担当者の高齢化や休退職により、業務の継続に不安がある。
⇒ 具体的な業務改善点をご覧ください。
実務担当者
- 社員からの問い合わせが多く、日々の業務に支障が出ている。
- グループ会社間での運用プロセスが統一されていないため、運用が非効率。
- 抜本的な業務改善策が作成できない為、同じミスが何度も起こってしまう。
⇒ ASPでは多様な機能で実務をサポートします。
詳細は、各システムの主な機能をご覧ください。
詳細は、各システムの主な機能をご覧ください。
システム担当者
- 社内にサーバーがある為、定期的にパッケージのバージョンアップやWindows(R) Updateなどが発生し、面倒である。
- システムが古くメンテナンスに限界がきている。
⇒ 是非、HRAサービスの導入をご検討ください。
具体的な業務改善点についてもご覧ください。
*Windowsは、米国Microsoft Corporationの米国及びその他の国における登録商標です。
具体的な業務改善点についてもご覧ください。
*Windowsは、米国Microsoft Corporationの米国及びその他の国における登録商標です。
具体的な業務改善点について
人事部門の業務の中でも、工数はかかるが付加価値の低い給与計算や問い合わせ、異動事務などの作業工数を大幅に削減し、人材育成や人事制度設計等、本来行なうべきコア業務に集中することが可能となります。
セキュリティ・コンプライアンス対策
- 業務改革の波は、管理部門にも押寄せてきています。
- 情報漏えい対策、BCP(事業継続計画)、 内部統制などを実現する必要があります。
- 特に、重要な人事データを預かり、給与支給を継続しなくてはならない人事・給与システムでは尚更です。
- しかし、これらの対策の全てを、自社だけで対応しようとすると、コストも労力も大変な負担となってしまいます。
- ここに、フルアウトソーシングが注目される１つの側面があります。
その他 詳細
各システムの主な機能をご紹介します。
人事給与システム(Generalist®)
人事検索＆データ出力
データを管理するだけでなく、人事情報内で管理している別々のデータを組み合わせて、出力することが可能です。
抽出条件を指定したり、並び順を変更したり 運用に沿う形式での検索ができます。
抽出条件を指定したり、並び順を変更したり 運用に沿う形式での検索ができます。
社会保険・年末調整等の自動計算、データ出力機能
通常の月例給与以外にも、申告書の作成や年末調整業務、各種保険料届出データの出力等、給与に関わる機能も実装しています。
ESS(従業員セルフサービス)
イベントによる申請機能
各種申請のワークフローにおいて、申請したいイベントを選択するだけで、そのイベントに必要な申請文書の一覧が自動で表示されます。
フローによる承認ルート確認機能
各種申請につき、現在の承認状況を図で表示・確認することが可能です。
また、上長の承認用画面では決裁日や代理申請者等細かな抽出条件で検索ができます。
また、上長の承認用画面では決裁日や代理申請者等細かな抽出条件で検索ができます。
年末調整支援サービス
年末調整における業務量とコストの増加を解決します。
詳細は、「年末調整支援サービスのご案内」パンフレットをご参照ください。
各種申告書の配布・回収・到着管理を行ないます。
各種申告書の記載内容を確認し、補記・データ化を行ないます。
提出督促や不備照会など、従業員様と直接コンタクトします。
各種申告書の記載内容を確認し、補記・データ化を行ないます。
提出督促や不備照会など、従業員様と直接コンタクトします。
資料ダウンロード
この製品（サービス）についての資料を、PDF形式でダウンロードしていただけます。
ご覧になるには Adobe Reader(R) が必要です。お持ちでない方はこちらのページからダウンロードしてください。（無償）
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