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福利厚生

保険

三井住友銀行健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、年金基金、グループ保険


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財産形成

財形貯蓄制度 一般財形預金、財形住宅預金、財形年金預金の3種類があり、一定割合の奨励金が支給されます。
職員持株会 毎月わずかな額の給与・賞与天引きで三井住友フィナンシャルグループの株式が買え、出資金に対して一定割合の奨励金が支給されます。

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社員寮

自宅からの通勤が困難な社員のために、独身寮を用意しています(5年間、入寮できます)。


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ホリデーナイン制度

毎年1回、年次休暇5日と土日を利用して、9日間の連続休暇を取得することができます。トップシーズンを外して海外旅行に出かける社員も大勢います。


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クラブ活動

スキー部、テニス部、サッカー部、遠州流華道部、写真部など多彩なクラブ活動が盛んに行われています。仕事だけでは出会えない、共通の趣味を持った幅広い年代の社員と交流できます。


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保養所

当社保有のリゾートマンション、当社契約の会員制ホテルを格安で利用できます。また、健康保険ガイドブックに記載のある宿泊施設を利用する際には、補助金が支給されます。


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ベネフィットステーション

当社が委託した福利厚生専門の代行業者の提供する福利厚生パッケージです。
宿泊施設、育児・介護、スポーツ、レジャー、スクール・カルチャー、自己啓発など多彩なサービスが揃っています。


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社員サポートプログラム

2007年よりスタートした両立支援プログラムです。仕事と私生活がともに、有意義なものとなるよう支援することはもちろん、ワークライフバランスの意識を高めるような雰囲気・環境作りを目指しています。

育児休業 子供が1歳になるまで休業して育児に専念することができます。ケースにより1歳6ヶ月まで延長可能です。
短期育児休業 育児休業を取得していない社員のための特別休暇制度。1歳6ヶ月までの子供を持つ社員は、子供1人につき10日の短期育児休業を取得できます。
育児フレックス制度 子供が満4歳になるまでは、フレックス制度を利用して保育園の送り迎えなどが可能です。通常(7.5時間勤務)より2時間短縮の「育児フレックス5.5」、1時間短縮の「育児フレックス6.5」があります。
看護休暇 小学校就学前の子供について、ケガや病気の際、世話をするために、1年につき5日の看護休暇を取得できます。
託児補給金 小学校就学前の子供を持ち、支給条件を満たす社員には、延長保育・時間外ベビーシッター等に要した実費が支給されます(上限5万円/月)。


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