次世代育成支援対策について
さくら情報システム株式会社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十二分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
平成２９年４月１日 ～ 平成３１年３月３１日までの２年間
内容
育児をしている社員を対象とする取り組みに関する事項
目標1
男女共同参画の促進
対策
平成２９年 ４月～ 男性の育児休業取得の推進
目標2
育児休業中の社員への研修の実施
対策
- 平成２９年 ４月～ ｅ－ラーニングによる研修の実施継続
目標3
子育てを行う社員が就業を継続し、活躍できるようにするための施策の実施
対策
- 平成２９年 ４月～ 育児休業からの復帰者向けセミナーの実施継続
育児をしていない社員をも含めて対象とする取り組みに関する事項
目標1
固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施
対策
- 平成２９年 ４月～ 女性部下と上司のディスカッションの実施継続
目標2
時間外労働時間の適正管理
対策
- 平成２９年 ４月～ 法定時間外・法定休日労働時間の月平均が４５時間未満
- 平成３０年 ４月～ 月平均の法定時間外労働６０時間以上の社員ゼロ