さくら情報システム キャリア採用

Handicapped Person

さくら情報システムでは現在18名の障がい者が働いています。私たちがめざすのは誰にとっても働きやすい環境です。

①募集職種、仕事内容

事務(嘱託もしくは契約社員)

  • 仕事内容:一般事務・OA事務
  • 募集条件:Word、Excelを使用できる方

システムエンジニア(正社員)

  • 仕事内容:コンピュータシステムの開発 システムエンジニアとしての経験を有する方
  • 募集条件:中途採用と同様の条件となります。募集職種・仕事内容をご覧ください。

②サポート体制

定期面談

毎年の上司面談に加え、キャリアプランの希望をヒアリングする面談も一人ひとりと実施します。

フレックスタイム制

標準労働時間は7時間30分となっており、原則10時から15時までをコアタイムとしております。コアタイムを活用し、通院などにも利用していただけます。

本社設備・制度

設備:
音声読み上げソフト / 画面拡大ソフト / 拡大読書器

制度:
健康相談室(ヘルスサポート・健康相談窓口などの環境を整えています)
トイレ(各階全てのトイレに一つずつ障がい者対応のトイレがあります。扉は開閉がしやすいスライド方式で、トイレ内部には手すりが設置されています)

※その他必要な配慮がある場合は柔軟に対応いたしますのでご相談ください。

③よくある質問

勤務時間、通院等について配慮していただけますか?

可能な限り、配慮をいたします。また、フレックスタイム制度等を利用し、通院することも可能です。

給与などの待遇面で、障がいの有無による差はありますか?

正社員の場合、報酬は給与と賞与から構成されています。給与については役割給を導入しています。役割給とは、社員の区分、職群およびグレード等に応じて決定し、月額により支給するものです。賞与については全社業績連動とし、経常利益に連動しており、個人ごとには業績評価に基づく評価になります。いずれの場合も、障がいの有無による差はありません。

評価制度や昇給はありますか?

「高い付加価値を意識した変革行動を発揮」「キャリアの自己実現を意識」および「モチベーションの向上」を目的とした、人事制度を採用しています。正社員は、年度ごとに評価された人事考課の内容に基づき、年に一度見直しをおこなっております。

採用までの選考ステップを教えてください。

書類選考、面接試験 (複数回) をおこなう予定です。そのほかご不明な点があれば、採用担当までお問い合わせください。

選考時に、障がいに対するサポートを受けることはできますか。

それぞれの障がいの状況に応じて配慮しております。例えば聴覚障がいのある方には、筆談で面談をおこなっています。個々の障がいの状況にできるだけ沿うようにサポートしています。

雇用形態や勤務形態はどのようになりますか?

システムエンジニアの方は、正社員の雇用を前提に募集しております。事務職の方につきましてはご本人の状況に応じて配慮、決定いたします。

有給休暇はありますか?

入社1年目より有給休暇が付与されます。また、その他特別休暇・連続休暇等が付与されます。(ただし、入社時期、および、月給制・時給制社員により付与日数が異なります。)

障がいのある社員の方は、実際にどのような仕事をしていますか?

システムエンジニアの方は、プロジェクトメンバーとして、設計・開発・保守をおこなっています。各職場において、事務職の方は、総務・健康管理等の事務やサポート業務を中心に担当し、主に、各種書類のチェックやPC活用業務(入力、データ集計等)、庶務等をおこなっています。

さくら情報システムには障がいのある社員は何名いますか。
また、どのような障がいを持った方がいますか。

約18名の障がいのある社員が働いています。主に、上下肢、体幹、内部、聴覚、視覚に障がいのある社員が働いています。

定着率はどれくらいですか?

障がい者の方の2013~2015年度の3年間の定着率は、99.8%となっております。

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