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  1. 事例紹介

事例紹介

  • 株式会社サンエー・インターナショナル様

    人事システムの整理・集約と対応窓口の一元化を行い、人事部門がコア業務に集中できる環境を実現

    人事データベースをオープン化し、ニーズに応じてシステム化を行ったことで、様々なサブシステムやサーバーが存在していた。そこでさくら情報システムでは、業務体制に合わせてシステムを整理し、構築や運用保守及びベンダーとの連携業務を可能な限り集約することをご提案。人事担当者が人事のコア業務に専念できる環境を目指して人事システムの改善に取り組む。

    株式会社サンエー・インターナショナル様

  • 株式会社ベネッセコーポレーション様

    ASPシステムと人事業務BPOを同時に構築し、新しい人事体制を実現

    岡山本社の人財部での給与関連業務の契約社員の契約終了に伴い、業務を整理・改善し、人財部の拠点を東京本部へ集約することを決定。HRAサービス(人事総合ソリューション)を導入し、社内で運用保守していたシステムをASP化と人事業務のBPO化を行い、人財部内の効率化をはかり新たな体制を整備。

    株式会社ベネッセコーポレーション様

  • 素材メーカーC社様

    立上げから5年。さらに成長し続けるシェアードサービスセンター

    経営資源の効率化を図るべく、グループの人事給与業務を一括運用するため、2004年より、さくら情報システムのHRAサービス(人事総合ソリューション)をご利用いただき、シェアードサービスセンターを運用。対象は国内外にグループ22社6,000名規模。ASPのメリットを活かすと共に、定期的に業務改善を重ねることで、さらなる効果を享受。

    素材メーカーC社様

  • エネルギー系特約店A社様

    統合に伴う人事システム刷新で、業務効率化・コスト削減を実現

    経営統合に向け、大幅な社員増加に対応できる新たな人事給与システムや電子申請システムを導入するプロジェクトで、期間は半年間。導入による社員サービスの向上、人事部門の運用管理負担やコスト削減が大きな目的。システムメンテナンス不要のASP方式によるHRAサービス(人事総合ソリューション)をご提案。

    エネルギー系特約店A社様

  • 日本大昭和板紙株式会社様

    「見える化」で効率化、コスト削減、負担軽減を実現

    異なったシステムで運用されていたグループ関係会社の管理系システム(人事・給与・会計)及び業務系システムの共通化を目指す。そのため今回、ASP方式によるHRAサービス(人事総合ソリューション)をご提案。現時点で5社のシステム共通化を達成している。

    日本大昭和板紙株式会社様

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