私たちには、 安定成長をつづける義務がある。

Message

さくら情報システムは、三井住友銀行グループの一員として、
メガバンクシステムのコンサルティングから開発、保守・運用を担当。
現在では、約100兆円という預金額を扱う仕組みを構築しています。
人々の暮らしに密接に関わるシステムを託される企業として、安定成長をつづける義務がある。
ますますIT投資が加速する金融業界で、私たちが果たすべき役割はとても大きい。
ともに、メガバンクを、そして社会を支える大仕事に挑みませんか。

Competitive

大阪ガスグループ 三井住友銀行

大阪ガスグループ×三井住友銀行グループ 高いソリューション力と先進技術力が、競争力を生む。

40年以上に渡り、
メガバンクシステムを支え続けている力。

1972年の創業以来、三井住友銀行グループ各社の基幹・業務システムの開発・運用に携わってきました。そうした経験が、金融業務知識への深い理解はもちろんのこと、銀行基準を満たす高い安全性に基づいたシステム構築・運用ノウハウを育ててくれたのです。多様な業務をおこなうグループ各社に対するトータルソリューション提案で培われた、金融、会計、運用を中心とした高い業務ノウハウやソリューション力は、さくら情報システムの強い武器となっています

2008年、オージス総研と資本提携。
さらなる飛躍へ。

現在では、金融・会計・人事給与・セキュリティ・システム運用の5分野にてソリューションを提供しています。2008年には、大阪ガスグループにて情報事業の中核を担うオージス総研と資本提携を実施。オージス総研は、エネルギー分野で培った技術だけでなく、海外企業との提携を含めた先進技術への取組みにより、高い技術ノウハウを有しています。同社との提携により、私たちの仕事の幅はさらに広がりを見せています。企業の経営資源である「人・モノ・金・情報」のうち、「人・金・情報」を管理・運営するシステムを構築。今後、相互に作用し合い、業界の壁を越え、あらゆる産業分野へと活躍の場を広げています。

具体的な業務提携内容
(1)システム開発分野での協業
  • 当社の技術力とオージス総研の『オブジェクト/UMLモデリング』技術を融合したシステム開発
  • 開発拠点の相互活用
(2)海外事業分野での協業

オージス総研の提携先である上海のオフショア開発拠点と、当社のシンガポール子会社の相互活用

(3)コンピュータセンターの相互活用

オージス総研のコンピュータセンター(大阪市西区)と当社コンピュータセンター(東京都品川区)の相互活用

(4)人材の交流・育成

グループ新人合同研修や各社の公募型研修への参加などオージス総研グループによる交流・育成を拡大

Work

開発エンジニア職

40年以上にもわたりメガバンクの基幹システムを支えているさくら情報システムの中核を担う開発エンジニア職。
現在そのノウハウをグループ外にも展開し、さらに業務領域を広げています。
業務拡大に伴い、将来プロジェクトリーダー/プロジェクトマネジャーをめざす方を幅広く募集いたします。

(1)銀行システム事業本部
開発エンジニア職

勤務地:東京

三井住友銀行の幅広い銀行システムの開発をおこないます。入社後は上流工程に携われる環境があり、大規模案件からエンドユーザーの直案件まで幅広いプロジェクトをお任せします。これまでに培ったスキルや経験、将来的な目標も考慮したうえであなたに最適なプロジェクトに配属致します。

求める人物像

活かせるスキル・経験

  • 3年以上の開発経験
  • 開発からテストまで確実におこなってきた技術

このような方が活躍できる環境です

  • お客様の相談に乗り、システム要件を特定し、
    システム提案をおこないたい方
  • 将来的にプロジェクトリーダー・
    プロジェクトマネジャーをめざしたい方
  • 上流工程のスキルを磨きたい方
(2)開発本部 開発エンジニア職

勤務地:大阪

大阪ガスの既存案件および新規プロジェクトの開発を、大阪ガス・オージス総研と連携しておこないます。大阪ガス関連の事業は、会社としてもこれからの拡大に期待しており、既存プロジェクトだけでなく、新規案件の立ち上げに携わる機会も豊富にあります。多くの案件で上流工程から携われますので、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネジャーとして活躍することも可能です。

求める人物像

活かせるスキル・経験

  • 3年以上の開発経験
  • Java、C#、COBOL、.Oracle、SQLServerの
    いずれかの経験

このような方が活躍できる環境です

  • 上流工程スキルを磨きたい方
  • 将来的にプロジェクトリーダー/
    プロジェクトマネジャーをめざしたい方
  • 新規案件の立ち上げに積極的に携わりたい方

コンサルタント職

設立以来、大型汎用機を利用した給与計算のアウトソーシングを開始した当社。
2012年には東芝ソリューションと連携して、安全で高品質な人事総合ソリューションのクラウドサービスを提供しています。
開発経験を活かし、お客様の快適なオフィスづくりを支えます。

サービス事業本部
人事総合ソリューションのコンサルタント職

勤務地:東京

クラウドサービスを中心とした人事総合ソリューションの導入や運用などをおこないます。入社後は、人事総合ソリューション『HRAサービス』の導入や運用担当として、お客様に最適なシステムをご提案します。経験やスキルに応じた業務からお任せするので、配属後は職場でのOJTを通じてコンサルタントとしてのスキルを磨くことができます。

求める人物像

活かせるスキル・経験(どちらかひとつでもOK)

  • 人事・給与パッケージ導入の経験
  • 労務管理・給与・社会保険等の人事労務管理の経験

このような方が活躍できる環境です

  • 課題解決型の仕事に興味がある方
  • 開発経験を活かして新たなスキルを身につけたい方
  • 自社開発により新しいパッケージソフトを作りたい方

マーケティングセールス(営業)職

当社では、銀行以外の金融をはじめ、製造、エネルギー、流通など他業種のお客様におけるニーズへも広くお応えしています。
様々なニーズへ対応するため、企業・事業・製品およびサービス市場の動向を予測分析し、事業戦略、販売戦略を検討。
お客様にとって価値のある「技術」と「サービス」の提供をするべく、提案をおこないます。

営業本部・銀行営業部
マーケティングセールス(営業)職

勤務地:東京・大阪

既にお取引のあるお客様や、HPを見てお問合せをいただいた新規のお客様との取引拡大に向けて、最適なソリューションをご提案します。ご提案における技術面は、システムエンジニアと協力して進めていきます。

求める人物像

活かせるスキル・経験(どちらかひとつでもOK)

  • IT業界問わず3年以上の営業経験
  • IT業界での5年以上のシステム開発経験

このような方が活躍できる環境です

  • 課題解決型の仕事に興味がある方
  • 自発的、積極的にお客様先に出向き、
    案件の発掘、提案がしたい方
  • ソリューション営業に興味をお持ちの方

Interview

育休から復帰した女性社員や、元フットサル選手という異色の経歴を持つ中途社員など、さくら情報システムではさまざまな社員が活躍しています。そうした社員へのインタビューを通じて、入社後の仕事やキャリアプランなどご参考にしてください。

システム開発に大切なのは対話です。
使うのも作るのも人ですから。

川野 智功 (資格:S6)

銀行システム事業本部
プロジェクトマネジメント
2008年入社

インタビューを読む

システム開発に大切なのは対話です。
使うのも作るのも人ですから。

川野 智功 (資格:S6)

銀行システム事業本部
プロジェクトマネジメント
2008年入社

川野 智功

お客様の生の声を聞いて、働きたい。その想いで上流工程に携われる当社に入社しました。お客様である銀行では、本当に多くの人が働いていて、様々な業務が発生します。そうした業務の報告や承認を、それまでは別々のシステムでおこなっていたのですが、業務効率化のためにシステムを一元化するプロジェクトを任せてもらうことになりました。多くの人が関わる大規模プロジェクト。ベンダー複数社と銀行の間に立ち、毎週のように打ち合わせをして、スケジュールや要望を調整する。実際にシステムを使う銀行の方、システム開発をおこなうベンダーの方。それぞれの異なる想いをつなぎ合わせるコミュニケーション能力が求められます。その経験を活かして現在はグループ会社の日本総研に出向し、銀行内で使うイントラネット開発プロジェクトの責任者をしています。

入社から一貫して私が心がけているのは「いかに当事者意識を持って仕事ができるか」ということです。いま携わっているイントラネットのシステムは、銀行の海外拠点でも使われているのですが、世界中で24時間稼働し続けるシステムのため、何か問題が発生すると世界中に影響が出てしまう。それだけ重たい責任を自分が背負っているんだという当事者意識を持つからこそ、ユーザーの視点に立ち、システムの改善点や問題点に気付くことができるんですね。プレッシャーも大きく大変ではありますが、その分やりがいも大きい。エンドユーザーの方々と直接対話しながら、自分が作ったものがどのように活用されているのかを肌で感じることができる。転職時に思い描いていた理想の道を、私はいま歩いています。

川野 智功

子どもを生み、母になった今でも、
挑みたい仕事は増えつづけています。

長澤 聡子 (資格:S3)

サービス事業本部
アプリケーションサービスディベロップメント
2003年入社

インタビューを読む

子どもを生み、母になった今でも、
挑みたい仕事は増えつづけています。

長澤 聡子 (資格:S3)

サービス事業本部
アプリケーションサービスディベロップメント
2003年入社

長澤 聡子

入社1年目、人事ソリューションのプロジェクトが本格的に動きだしたタイミングで現在の部署に配属されました。会社として、新しい事業の柱を建てるための重要なプロジェクトです。人事ソリューションは、システムの開発や導入に細心の注意をはらわなければならない繊細なサービス。例えば給与システムでエラーが出れば、何年も遡って給与計算をし直すことにもなりかねません。公的資料の金額が間違っていれば多くの人に迷惑がかかってしまう。そのような重要なプロジェクトに新人にもかかわらず携わることができ、手探りで事業を大きくする経験をつめたのは、当社にチャレンジを大切にする社風があるからだと思います。

また当社には業務以外でも様々なことに挑める環境があります。例えば「さくラボ」という社内活動では、有志を募ってテーマを決めて研究・発表をしています。私が提案したのは、テレワークの導入です。きっかけは、私自身が出産を経験して感じた「子育てをしながらも思いっきり働ける環境をつくりたい」という想いでした。全社向けにアンケートを実施。会長や社長にもインタビューし、直接考えを聞くことができました。

この活動を通じて気づいたのは「テレワークは、誰もが使える制度でなければ意味がない」ということ。働くお母さんや、親の介護をしている人など、特定の誰かしか使えない権利だと結局遠慮が出てしまう。それでは制度自体が浸透しませんから。また、実際テレワークを導入するとなると、評価制度や勤怠管理のシステムも新たに構築する必要があります。精度の高いシステムができあがれば、それを商品化し、お客様に提案することができるかもしれない。さくら情報システムは、社員の「やりたい」を応援してくれる会社。この環境を活かして伸び伸びと、新しいチャレンジに挑みつづけたいと思っています。

長澤 聡子

5人で戦うフットサルよりも、
密なチームプレーが求められる仕事です。

竹井 宏真 (資格:S5)

銀行営業部
マーケティング・セールス
2009年入社

インタビューを読む

5人で戦うフットサルよりも、
密なチームプレーが求められる仕事です。

竹井 宏真 (資格:S5)

銀行営業部
マーケティング・セールス
2009年入社

竹井 宏真

実は私、異色の経歴の持っているんです。新卒で入ったメーカーで6年間営業を経験した後、2年間プロフットサル選手として活動していました。その後、再び営業として、自分の価値を高める新しい環境にチャレンジしようと転職活動を開始。そこで当社に出会いました。ITのスキルも金融の知識もありませんでしたが、会社の「人の成長を第一に考える姿勢」が入社の決め手でした。現在は、当社の売上の約4割を占める銀行システムの営業を担当しています。協力会社を含む開発メンバーが300人いるのに対して、営業はたったの5人。当然ですが、営業メンバーの力だけでそれだけの売上をつくることはできません。開発メンバーとも密にコミュニケーションを取り、お客様のニーズや提案の芽を吸い上げる。部署や会社の垣根を越えて、300人の仲間と相互に協力し合っています。

また、私は営業なので、実際にシステムを作ることはできません。お客様に提案した企画が評価され、実際に開発に入るタイミングで、十分な開発要員を集めておく必要があります。そのためには普段から多くの開発メンバーともつながりを持っておくことが大切なんです。昨年、コミュニケーション能力やプロジェクトマネジメントスキルを磨くため、三井系企業の合同研修に参加させてもらいました。1年を通じてグループ会社の社員と協力し、論文を作成・発表するという密度の濃い研修を経て、様々な人とのつながりやプロジェクトマネジメント能力を得ることができました。フットサルの選手時代は、5人の仲間とチームを組んで試合に挑んでいましたが、今は数百名の仲間と連携しながら、お客様の課題解決に挑んでいる。チームワークの大切さを、これまでの人生の中で一番実感しているところです。

竹井 宏真

Work Life Balance

転職は人生の中でも大きな選択となります。「できるだけ長く一緒に働きたい」と思うのは入社する方の本音。
そのため、新たに迎える仲間が安心して将来を描けるキャリアステップと、働きやすい環境をご用意しています。

01 キャリアステップ

当社では社員それぞれの適性やスキルを存分に発揮できるように、個々の目標に応じたキャリアステップを選べます。例えばプロジェクトの統括が得意であればマネジメント(①)、技術スキルを高めたければスペシャリスト(②~⑦)など、ひとりひとりにマッチしたステップをご用意しています。描きたい将来に向けた面談や、めざすステップに応じた教育環境もあります。

キャリアパス

  • 川野 智功
  • 長澤 聡子
  • 竹井 宏真
職種
  • プロジェクトマネジメント(PM)
    プロジェクトマネジメント
  • オペレーションアナリティクス(OA)
    運用起点による企画サポート
  • アプリケーションサービスディベロップメント(AD)
    技術の目利き・開発
  • テクニカルサービスマネジメント(TS)
    基盤構築・運用
  • マーケティングセールス(MS)
    プロダクトプロモーション
  • コーポレート(CP)
    事業企画・維持管理
  • ビジネスディベロップメント(BD)
    ビジネスプロデュース
  • エンタープライズアーキテクティング(EA)
    IT基盤管理
  • マネジメント(MM)
    組織・人材マネジメント
グレード
  • 能力開発牽引行動
    知識習得、能力開発を意識した行動を前提とする
  • 能力発揮牽引行動
    習得した知識等を発揮するための行動を前提とする
  • 業務改善牽引行動
    業務改善等を意識した行動を前提とする
  • 業務遂行牽引行動
    担当業務の責任者としての行動を前提とする
  • チーム牽引行動
    チーム等の目標達成を意識した行動を前提とする
  • 部・グループ牽引行動
    部・グループ等の目標達成を意識した行動を前提とする
  • 本部牽引行動
    本部の目標達成を意識した行動を前提とする
  • 全社牽引行動
    全社目標を達成するために組織を超えた行動を前提とする
  • 経営牽引行動
    経営視点に立った行動を前提とする

02 待遇

給与 固定給制(年収460万円以上)
※裁量労働制(営業はフレックス勤務)
※経験・年齢・前給を考慮し、当社規定により優遇します。
   
昇給・賞与 昇給:年1回 / 賞与:年2回
   
諸手当 通勤交通費全額支給 / 社会保険完備 / 健保保養所 / 当社保養所 / 
当社契約保養所 / 退職金制度 / 社内融資制度 / 財形貯蓄制度 / 年金基金
   
勤務時間 9:00~17:30 (標準時間)
   
休日休暇 完全週休2日制(土日) / 祝日 / 年末年始 / 有給(16~20日) / 慶弔休暇 / 
特別・連続休暇制度(ホリデーナイン)

03 福利厚生制度

ホリデーナイン
ホリデーナイン

毎年1回、年次休暇5日を使用して、土日をはさみ9日間の連続休暇が取得できる制度です。

産休育休制度
産休育休制度

時短勤務の利用はお子さんが小学3年生になるまで利用できます。

部活動
部活動

スキー、サッカー、テニス、華道、写真など

社内健康相談室 三井住友銀行健康保険加入
社内健康相談室
三井住友銀行健康保険加入

04 数字で見るさくら情報システム

25.3時間

残業平均時間は25.3時間と業界内でも少残業

13.3日

年次有給休暇の平均取得13.3日

3.4%

3年後の離職率3.4%

0.0%

過去4年間における育休取得社員の
職場復帰率 98.4%(63名)

約80%

社内アンケートの結果
職場の倫理観・道徳意識が
良好だと答えた社員が約80%

Handicapped Person

さくら情報システムでは現在18名の障がい者が働いています。
私たちがめざすのは誰にとっても働きやすい環境です。

①募集職種、仕事内容

事務(嘱託もしくは契約社員)

仕事内容:一般事務・OA事務

募集条件:Word、Excelを使用できる方

システムエンジニア(正社員)

仕事内容:コンピュータシステムの開発 システムエンジニアとしての経験を有する方

募集条件:中途採用と同様の条件となります。
募集職種・仕事内容をご覧ください。

②サポート体制

定期面談 毎年の上司面談に加え、キャリアプランの希望をヒアリングする面談も
一人ひとりと実施します。
   
フレックス
タイム制
標準労働時間は7時間30分となっており、
原則10時から15時までをコアタイムとしております。
   
本社設備・制度

設備:音声読み上げソフト / 画面拡大ソフト / 拡大読書器

制度:健康相談室(ヘルスサポート・健康相談窓口などの環境を整えています)
トイレ(各階全てのトイレに一つずつ障がい者対応のトイレがあります。扉は開閉がしやすいスライド方式で、トイレ内部には手すりが設置されています)

※その他必要な配慮がある場合は柔軟に対応いたしますのでご相談ください。

③よくある質問

勤務時間、通院等について配慮していただけますか?

可能な限り、配慮をいたします。また、フレックスタイム制度等を利用し、通院することも可能です。

給与などの待遇面で、障がいの有無による差はありますか?

正社員の場合、報酬は給与と賞与から構成されています。給与については役割給を導入しています。役割給とは、社員の区分、職群およびグレード等に応じて決定し、月額により支給するものです。賞与については全社業績連動とし、経常利益に連動しており、個人ごとには業績評価に基づく評価になります。いずれの場合も、障がいの有無による差はありません。

評価制度や昇給はありますか?

「高い付加価値を意識した変革行動を発揮」「キャリアの自己実現を意識」および「モチベーションの向上」を目的とした、人事制度を採用しています。正社員は、年度ごとに評価された人事考課の内容に基づき、年に一度見直しをおこなっております。

採用までの選考ステップを教えてください。

書類選考、面接試験 (複数回) をおこなう予定です。そのほかご不明な点があれば、採用担当までお問い合わせください。

選考時に、障がいに対するサポートを受けることはできますか。

それぞれの障がいの状況に応じて配慮しております。例えば聴覚障がいのある方には、筆談で面談をおこなっています。個々の障がいの状況にできるだけ沿うようにサポートしています。

雇用形態や勤務形態はどのようになりますか?

システムエンジニアの方は、正社員の雇用を前提に募集しております。事務職の方につきましてはご本人の状況に応じて配慮、決定いたします。

有給休暇はありますか?

入社1年目より有給休暇が付与されます。また、その他特別休暇・連続休暇等が付与されます。(ただし、入社時期、および、月給制・時給制社員により付与日数が異なります。)

障がいのある社員の方は、実際にどのような仕事をしていますか?

システムエンジニアの方は、プロジェクトメンバーとして、設計・開発・保守をおこなっています。各職場において、事務職の方は、総務・健康管理等の事務やサポート業務を中心に担当し、主に、各種書類のチェックやPC活用業務(入力、データ集計等)、庶務等をおこなっています。

さくら情報システムには障がいのある社員は何名いますか。
また、どのような障がいを持った方がいますか。

約18名の障がいのある社員が働いています。主に、上下肢、体幹、内部、聴覚、視覚に障がいのある社員が働いています。

定着率はどれくらいですか?

障がい者の方の2013~2015年度の3年間の定着率は、99.8%となっております。

ENTRY

※書類選考の上、連絡いたします。
※応募書類は返却いたしません。予めご了承ください。
※応募の秘密は厳守します。入社日はご相談に応じます。
※応募に関する問合せ歓迎。
※当社個人情報保護に関する取組みをご確認いただき、ご同意いただいた上で必要な情報をお送りください。

郵送でエントリーしたい方

履歴書(写真貼付)・職務経歴書(書式自由)を下記、採用関係連絡先宛にご郵送下さい。

〒108-8650 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー
さくら情報システム キャリア採用係
03-6757-7411

   
メールでエントリーしたい方

履歴書・職務経歴書を添付し、下記のメールアドレスにお送りください。

jinji2@sakura-is.co.jp