人財教育の方針
一人ひとりが自分らしく輝くキャリア。社員の多様な志向を最大限重ね合わせるための制度構築と環境づくりを推進しています。
成長意欲を促進し、支える。
部門単位、個人単位で教育計画を立案し、一人ひとりが「キャリアプラン」を作成。キャリアプランに沿って、職種別、階層別の研修プログラムを受講し、スキルアップ・キャリアアップを目指します。
研修一覧
ピックアップ！
内定者研修
SEの仕事への理解を深め、内定者同士の交流を深めるIT研修を実施。ITシステム構築ワークやシミュレーションゲームを行います。
また、ビジネススキルを学ぶeラーニングの提供や、基本情報技術者の資格取得へ向けての教材の提供、集合研修も実施しています。
新人研修
システム開発の基礎的なスキルや社会人に必要な考え方を身につけ、技術者としてのスタートを切るために、①キャリア形成、②ビジネススキル、③ITスキルの3つを学びます。新人による全体運営（朝礼、終礼、人事・研修会社との連携）や、チーム活動を基本とした研修、協働の実践を通して、日々、自分らしいリーダーシップを発揮する意識や習慣を身につけています。配属後は、現場の先輩社員によるOJTを通して、実践的なスキルを身につけ、自律的な成長を目指します。
キャリア形成を支える研修・制度
全世代に対し、キャリア形成を支援する説明会や、研修を用意しています。また、上司との面談を通してキャリアを具体化していく1on1面談や、人事部との面談(キャリサポ面談)も用意していますので、ダブル体制で、キャリアの悩みにとことん付き合います。
資格試験報奨金制度
私たちは社員の技術力向上を推進する取り組みの一環として、資格取得報奨金制度（規定あり）を設けています。
自律的に学ぶ社員を応援する制度として機能しており、制度の利用も活発に行われています。
| 試験区分 | 報奨金額 |
|---|---|
| ITストラテジスト （旧システムアナリスト） （旧上級システムアドミニストレータ） |
200,000円 |
| システム監査技術者 | 200,000円 |
| プロジェクトマネージャー | 200,000円 |
| ネットワークスペシャリスト （旧テクニカルエンジニア（ネットワーク）） |
150,000円 |
| データベーススペシャリスト （旧テクニカルエンジニア（データベース）） |
150,000円 |
| エンベデッドシステムスペシャリスト （旧テクニカルエンジニア（エンベデッドシステム）） |
150,000円 |
| 試験区分 | 報奨金額 |
|---|---|
| ITサービスマネージャー （旧システム運用管理エンジニア） （旧テクニカルエンジニア（システム管理）） |
150,000円 |
| システムアーキテクト （旧アプリケーションエンジニア） |
150,000円 |
| 情報処理安全確保支援士 （旧情報セキュリティスペシャリスト） （旧情報セキュリティアドミニストレータ） （旧テクニカルエンジニア（情報セキュリティ）） |
150,000円 |
| 応用情報技術者 （旧ソフトウエア開発技術者、旧1種） |
50,000円 |
| 基本情報技術者（旧2種） | 10,000円 |
社員の挑戦を促す、部署の枠を超えた活動
さくら情報システムでは、技術者による「知の共有」、エンジニア育成支援による「知の深化」を推進しています。
これらの活動を通して、イノベーティブな人材育成・風土づくりを目指しています。
アイデア実現の場として「SAKURAイノベーションプログラム」もそのうちの一つです。
