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CORPORATE

NEXT GENERATION

これまで、さくら情報システムでは、働く女性の就業継続・活躍推進を主眼に、仕事と育児の両立支援制度を運用してまいりました。現在では、各種両立支援は子育て中の社員全員を対象にとらえ、育児休業をはじめとした各種制度の運用、男女合同の両立支援施策を推進しています。

社員全員が働きやすい環境をつくることにより、その能力を十二分に発揮して、イキイキと働き続けられる企業に、更に成長してまいります。

厚生労働大臣からの認定

くるみん認定

さくら情報システムは、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、2019年10月30日付けで、「くるみん認定」を取得しました。認定には、労働者の仕事と子育ての両立を図るための計画「一般事業主行動計画」に掲げた目標と、「くるみん認定基準」の10項目を満たすことが必要です。これからも新たな目標とその達成に取り組むことで、仕事と子育ての両立の支援に努めてまいります。

一般事業主 行動計画

計画期間

2019年4月1日 ~ 2021年3月31日までの2年間

内容

育児をしている社員を対象とする取り組みに関する事項

  • 目標1

    男性社員の育児休業取得促進

    対策

    2019年 4月~

    配偶者が出産した男性社員の育児休業等取得率を7%以上とする

  • 目標2

    育児休業中の社員への情報提供および
    育児休業中の社員同士の交流促進

    対策

    2019年 4月~

    育児休業中の社員へのSNS環境の提供と推進

  • 目標3

    育児を行う社員の就業継続、活躍推進のための施策の実施

    対策

    2019年 4月~

    育児休業からの復帰者向けセミナーの実施継続

育児をしていない社員をも含めて対象とする取り組みに関する事項

  • 目標1

    テレワークの推進

    対策

    2019年 4月~

    現行の在宅勤務から対象社員や手段を拡大し「テレワーク」を推進

  • 目標2

    勤務間インターバル制度の継続

    対策

    2019年 4月~

    制度に関する手続きの改善等を含めた勤務間インターバル制度の継続

お電話でのお問い合わせ

03-6757-7211 受付時間 9:00~17:30(土日祝日を除く)