Sustainability
サステナビリティ
NEXT GENERATION
次世代育成支援対策について
これまで、さくら情報システムでは、働く女性の就業継続・活躍推進を主眼に、仕事と育児の両立支援制度を運用してまいりました。現在では、各種両立支援は子育て中の社員全員を対象にとらえ、育児休業をはじめとした各種制度の運用、男女合同の両立支援施策を推進しています。
社員全員が働きやすい環境をつくることにより、その能力を十二分に発揮して、イキイキと働き続けられる企業に、更に成長してまいります。
関連リンク
厚生労働省 一般事業主行動計画公表サイトへ
※企業名の検索窓に「さくら情報システム」と入力して検索すると、厚生労働省への登録内容がご覧いただけます。
厚生労働大臣からの認定
さくら情報システムは、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、2023年12月11日付けで、3回目の「くるみん認定」を取得しました。認定には、労働者の仕事と子育ての両立を図るための計画「一般事業主行動計画」に掲げた目標と、「くるみん認定基準」の10項目を満たすことが必要です。これからも新たな目標とその達成に取り組むことで、仕事と子育ての両立の支援に努めてまいります。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間
2025年4月1日 ～ 2027年3月31日（2年間）
内容
育児をしている社員を対象とする取り組みに関する事項
目標①
両立支援制度に関する職場全体の理解促進を図る
取り組み
2025年 4月～
両立支援制度に関する説明動画の制作
2025年 6月～
座談会開催（以降、４Qに１回程度開催）
2025年 10月～
両立支援制度に関する説明動画の周知
動画視聴者への両立支援制度の理解度等に関するアンケートの実施
目標②
計画期間における男性労働者の育児休業等取得率50％以上とする
取り組み
2025年 4月～
前項、目標①による
育児をしていない社員をも含めて対象とする取り組みに関する事項
目標①
2026年度のフルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均を各月 30 時間未満とする
取り組み
2025年 4月～
モニタリング、および定期報告の開始、研修資料の作成・更新
2025年 7月～
労務管理研修,管理職向け研修の実施
