Sustainability
サステナビリティ
WOMEN'S PARTICIPATION AND CAREER ADVANCEMENT
女性活躍推進について
これまでさくら情報システムは、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から育児休業制度や育児短時間勤務制度等により、働き続ける女性の両立支援を推進してまいりました。この結果、出産育児後も働き続ける女性社員がほとんどです。
今後は女性のキャリア形成のための施策を並行して進めることにより、男女共同参画意識を醸成して、社員一人ひとりが自らの能力を活かし、イキイキと働き続ける企業として更に成長してまいります。
関連リンク
※企業名の検索窓に「さくら情報システム」と入力して検索すると、厚生労働省への登録内容がご覧いただけます。
厚生労働大臣からの認定
さくら情報システムは、女性活躍推進に関する取り組みが特に優れた企業に与えられる最高評価の認定「プラチナえるぼし」を2025年3月6日付で取得しました。
「プラチナえるぼし」は、女性活躍推進に関する取り組み状況等の優良な企業に対する認定「えるぼし」を保有する企業のうち、取り組みの実施状況等が特に優れた企業に認定されます。
当社は、以前から取り組んできた女性の就業継続を支援する各種制度、女性の採用比率、女性のワークライフバランスやキャリア形成支援施策の推進に加え、女性管理職比率等についての取り組みが評価され、認定に至りました。
当社は今後も、多様な人材が活躍し、誰もが成長できる職場環境の実現を目指し、より一層の取り組みを推進していきます。
女性の活躍状況に関する情報の公表
公表日：2026年6月1日
１．⼥性労働者に対する職業⽣活に関する機会の提供
-
① 採用した労働者に占める⼥性労働者の割合
（2026年3月末時点）・技術・専門・営業職：34.9％
・事務職：100％
-
② 労働者に占める⼥性労働者の割合
（2026年3月末時点）・技術・専門・営業職：36.7％
・事務職：85.7％
-
③ 管理職に占める⼥性労働者の割合
（2026年3月末時点）25.2％
-
④ 男⼥別の職種又は雇用形態の転換実績
（2023～2025年度）・事務職→技術・専門・営業職 男性：0人、女性：5人
・契約社員→技術・専門・営業職 男性：0人、女性：1人
・契約社員→事務職 男性：0人、女性：0人
・派遣労働者→技術・専門・営業職 男性：0人、女性：5人
・派遣労働者→事務職 男性：0人、女性：5人
-
⑤ 男女の賃金の差異
（2025年度）男女の賃金の差
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）全労働者79.6％うち 正社員78.4％うち パート・有期社員69.1％
対象期間:
2025事業年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）
賃金：
基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正社員：
出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。
パート・有期社員：
パートタイマー、契約社員、嘱託を含み、派遣社員を除く。
差異についての補足説明：
＜全労働者＞
全労働者に占める正社員の割合が大きいため、正社員の傾向と同様となる。
＜正社員＞
①女性の時短勤務者の割合(女性の正社員全数のうち10.9％)が男性(男性の正社員全数のうち0.3％)より多いことから、同一資格においても女性の給与・賞与の額が小さくなることによるもの。
②女性の平均年齢(40.0歳)が男性(43.2歳)に比べて低いことから、相対的に資格等級が低いことによるもの。
＜パート・有期社員＞
定年後再雇用者の賃金の額は、比較的他のパート・有期社員より大きいが、各性別のパート・有期社員全体に占める定年後再雇用者の割合が、男性の方が大きい（男性81.8％、女性47.4％）ことによるもの。
2．職業⽣活と家庭⽣活との両⽴に資する雇用環境の整備
-
① 男⼥の平均継続勤務年数の差異
（2026年3月末時点）・技術・専門・営業職 男性：16.0年、女性：14.0年
・事務職 男性：30.0年、女性：16.4年
-
② 労働者の一⽉当たりの平均残業時間 ※
（2025年度平均）・技術・専門・営業職：10.1時間
・事務職：5.9時間
※残業時間：一か月の法定労働時間を超過した時間＋休日勤務分の時間
-
