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  1. 人事・給与ソリューション

人事・給与ソリューションの強み

お客様の人事給与業務の効率化・コスト削減を実現するとともに、「人事コア業務に集中できる環境」を構築することにより、お客様の事業拡大のお手伝いを行ってまいりました。アウトソーシング化を軸に、当社が所有するクラウドサービスとBPOサービスを組み合わせてご提供しています。

人事・給与業務ソリューションをご提供し、45年。さらに拡大へ。

さくら情報システムの人事・給与ソリューションは、1972年の会社設立と同時に開始した、大型汎用機を利用した給与計算アウトソーシングサービスからスタートしました。その後、人事業務のBPO市場拡大を展望し、2000年に中堅金融機関のシェアードサービスセンターを買収し、2002年よりASPサービスとBPOサービスのご提供を開始しました。
さらに、2011年には株式会社JOEを子会社化し、業務を拡大してまいりました。現在、約1500社、41万人にご利用いただいております。

「人事コア業務に集中できる環境」を構築するHRAサービス

人事給与関連システムのクラウドサービスと、人事関連業務のフルアウトソーシングであるBPOサービスを組み合わせたトータルなソリューション(クラウドサービスのみの利用も可)です。また、申請業務ワークフロー(ESS)による給与明細閲覧、従業員照会、申請処理を利用することにより、従業員の利便性の向上が可能です。人事部がコア業務に集中できる環境の構築を支援します。
また、人事業務におけるPMI(企業統合後の組織統合プロセス)の支援も行います。

強固なセキュリティ、プライバシー保護

人事給与業務は個人情報そのものを扱うため、厳格なセキュリティが必要となります。このため、各種のセキュリティ基準に適合した設備や運用体制を構築し、お客様、従業員の方々のプライバシー情報を保護しています。マイナンバーの取扱も開始し、さらに設備、システム、当社従業員への教育を強化しています。

ASP・SaaS安全・信頼性に係る情報開示認定制度

さくら情報システムのHRAサービスは「ASP・SaaS安全・信頼性に係る情報開示認定制度」に認定された安全・信頼性の高いサービスです。(平成20年11月28日取得済)

  • ※ 今後、ASP・SaaS・クラウドでのサービスの利用を考えている企業や地方公共団体などが、事業者やサービスを比較、評価、選択する際に必要な「安全・信頼性の情報開示基準を満たしているサービス」を認定するものです。
  • ※ 認定の範囲は当社HRAサービスのクラウド(人事・給与システム、ESSシステム)サービスです。

図:HRAサービス

  • 株式会社サンエー・インターナショナル様

    人事システムの整理・集約と対応窓口の一元化を行い、人事部門がコア業務に集中できる環境を実現

    人事データベースをオープン化し、ニーズに応じてシステム化を行ったことで、様々なサブシステムやサーバーが存在していた。そこでさくら情報システムでは、業務体制に合わせてシステムを整理し、構築や運用保守及びベンダーとの連携業務を可能な限り集約することをご提案。人事担当者が人事のコア業務に専念できる環境を目指して人事システムの改善に取り組む。

    株式会社サンエー・インターナショナル様

  • 株式会社ベネッセコーポレーション様

    ASPシステムと人事業務BPOを同時に構築し、新しい人事体制を実現

    岡山本社の人財部での給与関連業務の契約社員の契約終了に伴い、業務を整理・改善し、人財部の拠点を東京本部へ集約することを決定。HRAサービス(人事総合ソリューション)を導入し、社内で運用保守していたシステムをASP化と人事業務のBPO化を行い、人財部内の効率化をはかり新たな体制を整備。

    株式会社ベネッセコーポレーション様

  • 素材メーカーC社様

    立上げから5年。さらに成長し続けるシェアードサービスセンター

    経営資源の効率化を図るべく、グループの人事給与業務を一括運用するため、2004年より、さくら情報システムのHRAサービス(人事総合ソリューション)をご利用いただき、シェアードサービスセンターを運用。対象は国内外にグループ22社6,000名規模。ASPのメリットを活かすと共に、定期的に業務改善を重ねることで、さらなる効果を享受。

    素材メーカーC社様

  • 年末調整Web申告
  • さくら情報システムの強み
  • さくら情報システムのクラウドソリューション
  • さくら情報システムの開発・運用の品質管理

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