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2022.02.24

企業関連情報

育児と仕事を両立できる職場環境の整備促進に取り組み、2回目の「くるみん認定」を取得しました

育児と仕事を両立できる職場環境の整備促進に取り組み
2回目の「くるみん認定」を取得しました

2022年「くるみん」認定マーク

このたび、さくら情報システム株式会社は、「次世代支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」として、2022年1月4日付で、2019年に続く2回目の「くるみん認定」を取得致しました。

  育児というかけがえのない時間を経験することで、人として成長する。
  キャリアをあきらめず、その時々の経験を未来に繋げていく。

女性社員も男性社員も、育児と仕事を両立しながら、生き生きと人生を歩んでいくことができるよう、さくら情報システムはこれからも「従業員のやりがいと成長を追求する」企業として、さらなる環境整備に取り組んでまいります。

育児と仕事の両立を主とした就業継続を支援する制度

■育児休業   : 子が1歳2か月まで(最長2歳まで)

■短期育児休業 : 子が3歳まで10日間(分割可)

■看護休暇   : 小学校就学前の子1人につき年間5日間(1日もしくは30分単位)

■育児短時間勤務: 子が小学校3年生の年度末まで、フレックス5.5/6/6.5/7時間から選択可

■イクメン休暇 : 小学校6年生の3月末までの子を持つ男性社員を対象として、年間2日間

■託児補給金制度: 小学校就学前の子供を養育する社員を対象として、「延長/休日保育」「時間外/休日ベビーシッター」などのサービスを利用し、料金が発生した場合に、5万円/月を上限に補助金を支給

比較検討や社内説明に役立つ
資料をご用意しております。

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