今はほとんどの企業で人事給与システムを導入していますが、最近（ここ数年）では、システムを購入（所有）するのではなく、利用するという考えから、クラウドで導入する企業が増えてきています。

それでは、これまでのパッケージ購入とクラウドとでは、何が違うのでしょうか。 簡単に言うと、以下になります。

【 パッケージ型 】

・ 自社内にシステム構築するもの。

・ 企業がサーバ等の機器と人事給与システムパッケージ（ソフトウェア）を購入し、構築後のサーバやソフトウェアの保守・運用は、各企業が行う。 　

【 クラウド型 】

・ クラウド業者が用意している人事給与システムに、インターネットで接続し利用するもの。

・ 構築後のサーバやソフトウェアの保守・運用は、クラウド業者が行う。

次に、クラウドでシステムを導入するメリットは、何があるのでしょうか。

まず、初期導入の部分では、「サーバ等の機器やパッケージを購入しなくてよい。」ということがあります。

運用の部分では、「毎日のデータバックアップ等の作業や、セキュリティソフトの管理といった保守・運用の作業が不要」となります。

その為、人事給与システムの保守・運用を行う要員の、確保や育成といったことが不要となります。

また、震災等が発生した場合、人事給与システムの機器・ソフトウェア・データはクラウド業者にあり、災害対策も行われている為、ＢＣＰ（事業継続計画）対応にもなるというメリットもあります。

まずはさわりとして、クラウドでのシステム利用を簡単にお話しさせていただきました。