「HRA（Human Resource Administration）サービス」は、
人事・給与業務全般の円滑な遂行を実現するワンストップサービスです。
日本の税制度や人事制度にフィットしたクラウド型人事・給与システム、
導入時の手厚いサポート、BPO(※1)により、人事業務の効率化やコスト削減、
コア業務への集中を加速し、全社の生産性向上を実現します。
また、人的資本の開示義務(※2)のサポートとして、
タレントマネジメントシステム「Talent Palette(タレントパレット)(※3)」もご提供します。

※1　BPO (Business Process Outsourcing)：従来は企業で行っていた業務を外部事業者に委託することを指します。
※2　2023年3月期から日本の上場企業および一部の企業が開示義務化。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
※3　Talent Palette(タレントパレット)はプラスアルファコンサルティングの登録商標です。　　　　　　　　　　　

従業員、人事ご担当者双方の課題の解決をサポート

FEATURES

HRAサービス（人事総合ソリューション）の5つの特長

業務適合率平均95％以上、人事・給与業務全般への高い適合性

国産の人事・給与パッケージソフトウェア「Generalist（R）(※4)」をベースに、日本の人事制度や人材管理にフィットした多彩な機能をご提供します。さくら情報システムは「Generalist（R）」をクラウドサービスとして提供する国内屈指のベンダーです。

業務適合率は平均95％以上(※5)
国内トップクラスの導入実績
パッケージソフトウェアでは実現困難な場合はカスタマイズも可能
人事・給与システムは、低コストで短期導入可能な「テンプレートモデル」をラインアップ

※4　Generalist(R)は東芝デジタルソリューションズ株式会社の登録商標です
※5　東芝デジタルソリューションズ株式会社調べ

高い安全性と信頼性に守られた環境

人事業務を手掛けて50年、クラウドサービス運用は20年の実績を持ち、安心してご利用いただけます。

銀行の求める基準に沿った運用により金融機関レベルのセキュリティ確保
ASPIC(※6)に認定されたクオリティーの高いクラウド環境を提供

※6　クラウドサービス情報開示認定機関「特定非営利活動法人ASP・SaaS・IoTクラウドコンソーシアム」の略称

導入コストや保守業務負担を軽減

クラウドサービスのため、自社でのシステム構築に比べて低コストに抑えられるだけでなく、手間のかかるシステム改修作業や保守業務も不要です。

導入コストを大幅削減、導入期間の大幅短縮
人事関連の法制度改正にスピーディに対応、お客様側での設定作業負担無し

専門家による導入前、導入後の充実のサポート　

現状業務の分析などの導入支援業務によりお客様に最適なシステムをご提案します。また、導入後もテクニカルサポートから運用上の課題解決まで、お客様を強力にサポートします。

業務の可視化や改善提案などの導入支援
テクニカルサポートや人事部ご担当者様専用の「ヘルプデスク」をご用意

人事関連業務のアウトソーシングサービスを幅広く提供

お客様にとって負荷の大きい定型業務をアウトソーシングすることで、省力化と生産性の向上を実現します。

入退社定型業務、給与・賞与計算、年末調整などのBPOサービスを提供
300名~数万名規模での業務受託実績

FUNCTION

HRAサービス（人事総合ソリューション）の主な機能

人事システム

人事情報の収集や履歴などの各種管理が行えます。

従業員情報管理、従業員情報活用、組織管理、発令、採用・内定、教育・研修、考課・査定などに関するデータの一元管理を実現します。検索機能により欲しいデータを素早く入手できます。各種データを組み合わせた検索や指定条件による出力も可能です。日本の人事制度に沿った適切な労務管理と業務の効率化を実現します。

詳細はこちらをご覧ください。

給与システム

給与情報管理および給与・賞与計算などの一連の業務を正確かつスピーディに行えます。

給与規定改定、月例給与、賞与、社会保険、年末調整に関する機能を備えており、企業固有の制度にも対応した給与自動計算も可能です。法改正にもタイムリーに対応するため、システム改修や追加開発などは不要です。

詳細はこちらをご参照ください。

従業員セルフサービス（ESS）

従業員自らが各種申請や照会手続きをWeb上で行えます。業務効率化に役立ち、ペーパーレス化にも寄与します。

身上異動に関するワークフロー機能（身上異動申請、経費精算、帳票請求、申請情報照会、決裁、代理申請など）を備えています。

就業管理システム

さまざまな勤務制度に対応、勤務状況を見える化することで働き方改革実現に役立ちます。

日次/月次の勤務実績登録、就業簿出力、勤務実績承認、有給休暇付与機能などを備え、三六協定に基づくタイムリーな勤務状況の把握が可能です。従業員が使用するPCやスマホ、非接触型ICカードなどあらゆるデバイスをタイムレコーダーとして活用し、日々の残業時間から月次での労働時間の集計までリアルタイムで行えるため、長時間労働を漏れなくチェックし抑制することが可能です。

詳細はこちらをご参照ください。

年末調整Web申告

従業員様の年末調整控除申告をWeb上で行えるクラウドサービスです。

スマートフォンからも簡単に操作ができ、申告負荷が軽減されます。従業員様の申告状況把握・申告の督促、申告内容チェックなど一連の事務作業、管理負荷を軽減し、業務効率化に貢献します。

詳細はこちらをご参照ください。

給与明細照会サービス

電子化された給与明細をスマートフォンやPCから閲覧できるサービスです。

明細書の印刷・配付作業のコスト削減、事務効率化に貢献します。

詳細はこちらをご参照ください。

教育研修管理システム

従業員向けのeラーニング機能を備えているほか、研修教材作成や、受講計画や実績の管理など組織・全社レベルでの一元管理が行えます。

詳細はこちらをご参照ください。

マイナンバー収集・保管システム

従業員様や取引先様のマイナンバー収集・保管を行います。

万全なセキュリティ対策を講じたデータセンターでお預かりします。マイナンバー収集は、Webによる収集と郵送による収集の両方があります。

詳細はこちらをご参照ください。

人事給与関連業務BPO

入退社事務、異動事務、給与・賞与計算事務、社会保険・労働保険事務(※1)、マイナンバー収集事務、
福利厚生事務、人事関連の問合せ受付・対応業務などを行います。

住民税や年末調整における一連の業務（申告書の配布や回収、データ化、提出督促など）の受託も可能です。

※1　社会保険・労働保険事務については、社会保険労務士事務所が行います。

人事システム導入サポート

導入時の業務分析、業務設計、業務マニュアル作成など導入時に関わる全般支援を行います。
シェアードサービスセンター設立、PMI&l(※2)導入のサポートも行っております。

※2　PMI(Post Merger Integration　 M&A後)とは、M&A後の企業の統合価値を高めるために、
組織統合マネジメントを進めるプロセスを指します。

HRA Webアンケートサービス

自在な設問設定でアンケートを作成し、従業員様から意見や情報を収集できる機能を利用することができます。（1年目のみ無償）

※　ESS、HRA給与明細照会サービス、年末調整Web申告をご利用されているお客様が対象です。

タレントマネジメントシステム「Talent Palette(タレントパレット)」※

あらゆる人材データを一元化し、分析・活用することで、経営・人事戦略の意思決定の高度化、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など科学的人事戦略を実現します。

※　さくら情報システムはタレントパレットの販売代理店です

PLAN

料金プラン

PERFORMANCE

導入実績

導入企業

1600社
ご利用人数130万名(※1)

金融業をはじめ製造業、サービス業など幅広い業界や企業規模でご利用いただいています

※　さくら情報システムグループ人事ソリューションの導入数、2022年11月現在
人事給与サービス提供実績

50年

さくら情報システムは、業界に先駆けてクラウド型人事システムの提供を開始し、給与計算サービスに関しては50年にわたる歴史を誇ります
さらに、業務の効率化ノウハウを保有し、業務改革のパートナーとして多くのお客様に選ばれています
日本企業の人事・給与業務にフィット

業務適合率95％以上

人事・給与パッケージ「Generalist（R）」は、人事給与制度や人材管理のための機能を網羅し、平均95％以上の業務適合率を誇ります